Yhteistoimintalain muutokset tulevat voimaan 1.7.2025. Muutosten tavoitteena on keventää pk-yritysten hallinnollista taakkaa sekä lyhentää neuvotteluprosessien kestoa. Uudistus tuo myös uusia velvoitteita suurten irtisanomisten yhteydessä, joilla varmistetaan työntekijöiden muutosturva.
Kokosimme 1.7. voimaan astuvat keskeiset yt-lakimuutokset, jotka jokaisen vastuullisen työnantajan ja yrityspalveluasiantuntijan on hyvä tietää. Muutokset vaikuttavat vain taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteisöihin – ei esimerkiksi kuntiin tai hyvinvointialueisiin työnantajina.
- Soveltamisraja nousee 50 työntekijään
Uudistuksen myötä YT-lain muutosneuvotteluihin liittyviä osioita sovelletaan jatkossa työnantajiin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Aiemmin soveltamisraja oli 20 työntekijää.
Yrityksissä, joissa on 20–49 työntekijää, säilyy edelleen velvollisuus käydä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Näissä yrityksissä muutosneuvotteluja ei jatkossa edellytetä, jos irtisanomisuhan tai oleellisen työsuhteen ehtojen muuttaminen koskee alle 20 henkilöä.
Mikäli 20–49 työntekijää työllistävä työnantaja suunnittelee 90 päivän aikana vähintään 20 hengen irtisanomisia, lomauttamisia tai työsopimusten ehtojen yksipuolisia muutoksia taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuen, on muutosneuvottelut käytävä. Lisäksi neuvotteluiden aloittamisesta on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle.
- Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto lyhenee
Neuvotteluvelvollisuuden piirissä olevissa yrityksissä muutosneuvottelujen vähimmäiskesto lakiuudistuksen myötä lyhenee. Neuvotteluiden vähimmäiskesto on joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.
- Selvitysaika yli 10 työntekijän irtisanomistilanteissa
Jos työnantaja suunnittelee kymmenen tai sitä useamman työntekijän irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työsopimukset voidaan päättää aikaisintaan 30 päivän kuluttua siitä, kun työnantaja on antanut neuvotteluesityksen ja toimittanut sen työvoimaviranomaiselle. Tavoitteena on varmistaa, että irtisanottavat henkilöt ehtivät saada muutosturvapalveluja ajoissa.
Lakimuutokset perustuvat hallitusohjelmaan ja työ- ja elinkeinoministeriön työryhmän ehdotuksiin. Tavoitteena on ollut parantaa yritysten sopeutumismahdollisuuksia muuttuvissa tilanteissa sekä turvata työntekijöiden asemaa suurissa irtisanomistilanteissa.
Ota yhteyttä matalalla kynnyksellä
Haastava taloustilanne luo kysyntää palveluille.
─ Olemme vastaanottaneet muutosneuvotteluilmoituksia normaalia enemmän tänä vuonna Oulun seudun työllisyysalueella. Varsinkin alkuvuosi on ollut vilkas ja yritykset joutuivat käynnistämään lomautuksia ja irtisanomisia, kertoo palvelupäällikkö Tuija Karppila BusinessOulusta.
─ Nyt neuvotteluiden määrät ovat vähentyneet, ihan normaalin kausivaihtelunkin vuoksi, ja toivottavasti suurin huippu on jo koettu, Karppila jatkaa.
Muutoksen myötä pienempien yritysten velvollisuus käydä YT-lain mukaiset muutosneuvottelut tietyiltä osin poistuu.
─ Toivomme silti, että yrittäjät ja työnantajat ottavat yhteyttä muutosturva-asiantuntijoihimme matalalla kynnyksellä. Apua ja neuvontaa on saatavilla kaiken kokoisille yrityksille. Näin voidaan varmistaa muutosneuvotteluiden lainmukaisuus sekä mahdollisesti irtisanottavan henkilöstön mahdollisimman nopea uudelleentyöllistyminen.
Oulun seudun työllisyysalueella muutosturvapalvelu toteutetaan BusinessOulusta ja se palvelee Hailuodon, Iin, Kempeleen, Limingan, Lumijoen, Muhoksen, Oulu, Pudasjärven, Tyrnävän, Utajärven ja Vaalan kuntien työnantaja-asiakkaita.
Yt-lain mukaiset ilmoitukset työvoimaviranomaiselle lähetetään yhdentoista kunnan alueella osoitteeseen muutosturva@businessoulu.com.
Lisätiedot:
Last modified: 27.6.2025
