Kaupunginhallitus ja valtuuston puheenjohtajisto on suorittanut johtajasopimuksen mukaisen
vuotuisen kaupunginjohtajan työn arvioinnin tammikuussa 27.1.2026 kaupunginhallituksen
kokouksessa. Ennen kokousta luottamushenkilöt ovat saaneet antaa arvionsa webropol-kyselyn
avulla johtajasopimuksen mukaisten tehtävien ja painopisteiden hoitoa koskeviin kysymyksiin.
Arvioinnissa ei ole noussut esiin mitään erityistä huolta aiheuttavaa tehtäväaluetta, vaan
luottamushenkilöt katsovat kaupunginjohtajan onnistuneen tehtävissään pääosin hyvin tai
erinomaisesti. Luottamushenkilöt ovat erityisen tyytyväisiä siihen, että asioiden
valmisteluvaiheessa tuodaan ennakoivaa tietoa hallituksen jäsenille ja puheenjohtajistolle. Samoin
kaupunginjohtajan panos kannustavan kotiseutuhengen edistämisessä ja myönteisen kuntakuvan
luomisessa saa erityisen hyvät arviot. Kaupungin talouden johtamisessa ja elinkeinopolitiikan
kehittämisessä kaupunginjohtajan arvioidaan onnistuneen edellisvuosia paremmin.
Johtajasopimus päivitettiin samassa hallituksen kokouksessa, ja johtajasopimuksessa sovittiin työn
painopisteet juonnettuna toukokuussa 2025 valtuuston hyväksymästä uudesta kuntastrategiasta.
Kaupunginjohtajan työssä korostettuja painopisteitä ovat:
- Suunnitelmallinen ja pitkäjänteinen yritysten toimintaedellytysten, työvoiman saatavuuden ja alueen koulutusmahdollisuuksien kehittäminen,
- Kaupungin hyvinvointityön suunnitelmallinen johtaminen
- Työllisyystyön strateginen johtaminen
- Väestökehityksen haasteeseen vastaaminen panostamalla erityisesti lapsiperheiden palveluihin palvelutarpeet ja resurssit huomioiden
- Yhteisöllisyyden, kuntalaisten vaikutusmahdollisuuksien ja myönteisen kuntakuvan aktiivinen kehittäminen
- Kaupungin johtaminen ymmärtäen kylien ja monipaikkaisen asumisen monet elinvoimatekijät
- Kuntakonsernin johtaminen siten, että sen jäsenillä on yhteinen näkemys ja tavoite monipuolisesta palvelutuotannosta
- Kaupunkikonsernin johtaminen siten, että sen talouden suunnittelu ja päätöksenteko on ennakoivaa, pitkäjänteistä ja kustannustietoista.
- Kaupungin organisaation ja päätöksenteon kehittäminen yhdessä päättäjien ja henkilöstön kanssa
- Innostava ja kannustava johtaminen parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja mahdollisuuksia kehittää itseään, omaa työtään, työyhteisöä ja työprosesseja
- Verkostojen, osaamisen ja kumppanuuksien laaja hyödyntäminen ja kehittäminen
- Pudasjärveä kehittävien investointien edistäminen
- Valiokuntien aktiivinen hyödyntäminen valmistelutyössä
Johtajasopimuksen mukaisesti kaupunginhallitus on sitoutunut pitämään kaupunginjohtajan palvelussuhteen ehdot kilpailukykyisenä. Kaupunginjohtajan palkkaa tarkasteltiin edellisen kerran
vuonna 2022 ja tiukkoina talouden vuosina pidättäydyttiin palkankorotuksista. Nyt kaupunginhallitus päätti korottaa palkkaa 850 €/kk 1.1.2026 alkaen. Muidenkin johtoryhmän jäsenten palkkoja tarkasteltiin ja korotettiin tasopalkkajärjestelmän käyttöönottovaiheessa loppuvuodesta 2025 vastaamaan uuden organisaatiomallin mukaisia vastuita.
Johtajasopimuksessa sovittu vuotuinen kaupunginjohtajan ja kaupunginhallituksen puheenjohtajan välinen kehityskeskustelu on myös toteutettu. Se vastaa muiden kuntatyöntekijöiden kehityskeskustelua. Siinä paneudutaan tarkemmin kaupunginjohtajan henkilökohtaisiin tavoitteisiin osaamisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä. Kehittymiskeskustelu on toteutettu helmikuun alussa 2026.
Pudasjärvellä 13.2.2026
Anni-Inkeri Törmänen
kaupunginhallituksen puheenjohtaja
Last modified: 16.2.2026
